فرصة حقيقية فيلا دوبلكس بأقل من سعر شقة

المكان مدينة بدر أحد أهم المدن الجديدة حالياً ووجهة المستثمرين
حديثاً ، مدينة بها ثلاث جامعات هى الجامعة الروسية والجامعة اللبنانية
(تحت الانشاء) والجامعة الالكترونية الحديثة للتعليم عن بعد.
المدينة تقع فى أعلى منطقة بطريق السويس الصحراوى وهوائها جاف لا يوجد به
رطوبة.
المدينة تقع مقابل المدينة الترفيهية لمدينتى والرحاب وكذلك أمام مدينة
الشيخ خليفة الجديدة (تحت الانشاء) وهى مايقال انها ستكون اجمل من دريم
ومدينتى.
المدينة يتم انشاء أكبر مجمع ترفيهى فى مصر على مساحة شاسعة.
الحقيقة المدينة ستكون مدينة المستقبل.
عموماً يوجد كمية محدودة جداً من الفيلات دوبلكس تحت الانشاء على نموذجين
كالتالى :
نموذح (A) مساحة 275 متر يشمل الدور الأرضى 135 متر والدور الأول 140 متر
+ حديقة خاصة 125 متر.
نموذح (B) مساحة 280 متر يشمل الدور الثانى 140 متر والدور الثالث 140
متر + الرووف 140 متر.
لكل فيلا حصة فى الجراج.
لكل فيلا حصة تساوى قيراطين فى الأرض.
نظام الدفع نموذج (A) :
65 ألف جنيه دفعة تعاقد.
أربع دفعات ربع سنوية قيمتها 65 ألف جنيه.
950 جنيه دفعة شهرية لمدة 10 سنوات تبدأ من شهر التسليم.
نظام الدفع نموذج (B) :
62 ألف جنيه دفعة تعاقد.
أربع دفعات ربع سنوية قيمتها 62 ألف جنيه.
900 جنيه دفعة شهرية لمدة 10 سنوات تبدأ من شهر التسليم.
خصم خاص وكبير للدفع النقدى مع امكانية الاتفاق على طرق تقسيط اخرى ، كما
يمكن التمويل العقارى.

بشرى : منحة مجانية لدراسة ماجستير ادارة الأعمال

برنامج الماجستير في إدارة الأعمال

Master of Business Administration (MBA)

من الجامعة الافتراضية الدولية في المملكة المتحدة

International Virtual University (U.K)

www.ivu.org.uk

 

 

تتشرف إدارة الفرع العربي من الجامعة الافتراضية الدولية ( المملكة المتحدة ) المتخصصة بتقديم برنامج الماجستير في إدارة الأعمال في أكثر من 20 تخصصاً فرعياً تضم جميع الاختصاصات الإدارية الأكثر تميزاً ، لمزيد من التفاصيل يرجى مراجعة الرابط التالي :

http://www.ivu.org.uk/arabic/

بإعلامكم عن تقديم 10 منح دراسية مجانية تتم عن طريق القرعة بإشراف السيد Mick Carpenter مدير برنامج الماجستير في إدارة الأعمال في الجامعة الافتراضية الدولية ، و سوف تتم القرعة في يوم 21/7/2008 و سوف يتاح للذي يفوز بالقرعة دراسة برنامج الماجستير في إدارة الأعمال باللغة العربية أو الإنكليزية حسب رغبته و ذلك عن طريق القسم العربي من الجامعة الافتراضية الدولية ( المملكة المتحدة )

للمشاركة في القرعة يرجى إرسال السيرة الذاتية بالإضافة إلى صورة عن جواز السفر أو الهوية الشخصية و ذلك إلى العنوان الالكتروني لإدارة القسم العربي للجامعة الافتراضية الدولية ( المملكة المتحدة ):

arabic@ivu.org.uk

مع شرط أن يكتب في عنوان الرسالة ( Scholarship ) و سوف يتم إعلام جميع المتقدمين عقب إجراء القرعة بثلاثة أيام عن النتيجة التي حصلوا عليها ، مع الإشارة إلى وجود العديد من جوائز الترضية للذين لن يوفقوا بنتيجة القرعة في الحصول على منحة دراسية مجانية في برنامج الماجستير في إدارة الأعمال .

لمزيد من التفاصيل يرجى مراجعة موقع القسم العربي من الجامعة الافتراضية الدولية :

 

http://www.ivu.org.uk/arabic/

 

العادات السبع لإستيفان كوفى

إن نموذج العادات السبع من معلم القيادة والإدارة لإستيفان كوفى هو نظرية قابلة للتطبيق فى حياتنا الشخصية، وحياتنا الإجتماعية وحياتنا العملية. على أية حال إطار العادات السبعة قابل للتطبيق للقادة والمديرين . لذلك يصر استيفان كوفى على أنّ أيّ برنامج من الإعتماد على النفس فعال و ينبغي ان يبدأ مع منهج ”من الداخل للخارج“، اكثر من النظر نحو مشاكلنا لأنّ “تكون خارجة” كمنهج الخارج للداخل . نحن يجب أن نبدأ بفحص شخصيتنا الخاصة، أمثلتنا، ودوافعنا.

 

العادات السبع حسب رؤية استيفان كوفى هى :

1.  كن عامل فعال : هذه القدرة للسيطرة على البيئة، بدلا من التعارض، كما يحدث في أغلب الأحيان. ويحتاج المديرين للسيطرة على بيئتهم الخاصة، استعمال تقرير المصير والقدرة للرد على الظروف المختلفة.

2.  ابدأ بالنهاية الموجودة بالعقل : هذا يعني بأن المدير او القائد يجب أن يكون قادر على رؤية النتيجة المطلوبة، والتركيز على الأنشطة التي تساعد لإنجاز تلك النهاية.

3.  ضع الأهم قبل المهم : أي مدير او قائد يجب أن يدير شخصيته الخاصة. شخصيا. والمديرين يجب أن يطبقوا الأنشطة التي تهدف لإنجاز العادة الثانية. والعادة 3 ثانيا، أو ابتكار مادى.

4.  فكر بالفوز – فوز : هذه السمة الأكثر أهمية للقيادة الشخصية، لأن أكثر الإنجازات مستندة على الجهد المشترك. لذا الهدف من الضروري أن يكون الفوز للكل.

5.  عليك أن تُفهم أولا لكى تَفهم بعد ذلك : بتطوير وإبقاء العلاقات الإيجابية خلال الاتصالات الجيدة، يصبح المدير او القائد مفهوم من قبل الآخرين ، وهو يمكن أن يفهم الأتباع.

6.  التعاون : هو عادة التعاون المبدع : المبدأ هو التعاون نحو إنجاز الغرض الذى يتحقق أكثر في أغلب الأحيان، من الذى يمكن بلوغه من قبل أفراد يعملون بشكل مستقل.

7.  سن المنشار : يجب أن نتعلم من تجاربنا السابقة ، ويجب أن نشجع الآخر كى تقوم بالمثل، ويرى استيفان كوفى التطوير كأحد السمات الأكثر أهمية لتصبح قادر على تحمل التحديات، وللطموح نحو المستويات الأعلى من القدرة.

في كتابه عام 2004 “العادة الثامنة”:

8.      أوجد صوتك وألهم الآخرين لإيجاده : الكفاح نحو “العظمة”، يقصد أن تتصرف باستقامة وأن تساعد الآخرين لنفس العمل. وطبقا لاستيفان كوفى، تمثل هذه العادة البعد الثالث من نموذجه. العظمة تتداخل مع:

·   عظمة الشخصية : انطباق العادات الـ7 في أشكال: الرؤية والانضباط والعاطفة والضمير.

·   عظمة القيادة : تطابق الـ4 أدوار للقيادة، التى تشكل العادات الـ7:

o                    إيجاد طريق : خلق المخطط.

o                    الاصطفاف : خلق نظام رائع تقنيا من العمل.

o                    التفوّيض : إطلاق الموهبة، والطاقة، ومشاركة الناس.

o                    النموذج : لبناء الثقة مع الآخرين. كقلب القيادة الفعالة.

·   عظمة تنظيمية : هذا يوجد الوضوح، الالتزام، التفسير، التعاون، ويمكن تحمل مسؤولية.

أصبحنا مركز تمثيل لأكبر جامعة الكترونية فى العالم

الحمد لله تعالى لقد حصلنا على موافقة أكبر وأعرق وأقدم جامعة الكترونية فى العالم بالمملكة المتحدة البريطانية لتمثيلها فى مصر انشاءالله لمنح درجات الماجستير والدكتوراة فى إدارة الأعمال وكذلك درجة البكالوريوس فى التخصصات الممنوحة من الجامعة وجارى استيفاء شروط الجامعة من مقر ومعامل لبدء الدراسة بإذن الله تعالى.

نرجو من الله أن يوفقنا ويوفق الجميع لرفعة هذا الوطن ، كما نرجو من السادة الأصدقاء معاونتنا بالمشورة.

وبهذه المناسبة نعلن عن حاجة مركز التمثيل فى مصر الى كوادر أكاديمية وادارية للعمل به من كافة التخصصات.

كما يسر المركز أن يعلن عن حاجته الى وكلاء بمحافظات ومدن مصر وفقاً للشروط الموضوعة من طرف الجانب الانجليزى فى هذا الشأن والمعلنة بالمركز.

مع خالص الشكر لكل الاصدقاء

بشرى سارة لكل الأصدقاء

بشرى سارة لكل الأصدقاء.

لقد قمت بحمد الله بإفتتاح مكتب للخدمات التعليمية لمساعدة الأصدقاء والراغبين فى الدراسة بالخارج والسفر اوالدراسة عن بعد بأعرق الجامعات بألمانيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية.

كما سيقوم المكتب بإذن الله بعمل دورات تدريبية متخصصة فى مجال الحاسب الآلى والإدارة العامة وإدارة الأعمال وربط تكنولوجيا المعلومات بالتطوير الادارى.

الدورات التدريبية تستهدف الاصدقاء من الراغبين والشركات على حد سواء.

كما سنقوم بإذن الله ومعى نخبة من ألسادة أعضاء هيئات التدريس بالجامعات المصرية والالمانية والانجليزية والامريكية بتقديم دورات متخصصة للشركات فى مجال الادارة والحاسب الآلى وتكنولوجيا المعلومات والتطوير الادارى وتطوير الذات.

كما يسعدنا أيضا أن نقدم للأصدقاء الراغبين مشروعات جاهزة وأفكار قيمة يمكن استغلالها وكذلك دراسات الجدوى الاقتصادية.

كما نقوم بتحليل النظم وتحويل النظم اليدوية الى نظم آلية وتدريب العاملين عليها.

راجين من الله عز وجل أن يكون أن يكون لنا خير عون ، كما نرجو من أصدقائنا أن يسبغوا علينا من فضلهم بتقديم الاقتراحات والمساهمات القيمة.

أيضاً نرجو من كل الأصدقاء من يجد فى نفسه الكفاءة والقدرة على العمل معنا أن يتقدم الينا لنزداد قوة على قوة بعون الله فى سبيل نهضة وطننا العربى.

كما يسرنى أن أزف الى كل أصدقائى بشرى قرب افتتاح فرع الجامعة البريطانية المفتوحة بالقاهرة بإذن الله.

من كنوز التسبيح فى رمضان

أعوذ بالله السميع العليم من الشيطان الرجيم
أعوذ بالله السميع العليم من الشيطان الرجيم
أعوذ بالله السميع العليم من الشيطان الرجيم
هو الله الذي لا اله إلا هو عالم الغيب والشهادة هو الرحمن الرحيم
هو الله الذي لا اله إلا هو الملك القدوس السلام المؤمن المهيمن العزيز الجبار المتكبر سبحان الله عما يشركون .
هو الله الخالق البارئ المصور له الأسماء الحسنى يسبح له ما في السماوات والأرض وهو العزيز الحكيم .من قالها يصلى عليه 70 ألف ملك

وإذا مات وكان قد قرائها يصبح شهيد بإذن الله

“اللهم أنت ربى لا اله الا أنت ، خلقتنى وأنا عبدك ، وأنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك عليَّ وأبوء بذنبى ، فأغفر لى ، فإنه لا يغفر الذنوب الا انت”

من قالها فى نهار موقناً بها فمات من يومه قبل أن يمسى فهو من أهل الجنة ، ومن قالها من الليل وهو موقن بها فمات من ليلته قبل أن يصبح فهو من أهل الجنة

سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته

من قالها ثلاث مرات كانت له أفضل من تسبيح يوم كامل بإذن الله تعالىاللهم أنى استغفرك لذنبي ولأمي وأبى وزوجتي وإخوتي وأبنائي  والمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات الأحياء منهم والأموات إلى يوم الدين

من دعا بها اكتسب مليارات الحسنات بعدد المؤمنين والمؤمنات منذ بدء الخلق إلى نهايته بإذن الله تعالى

ولا تنسونا فى صالح الدعاء بظهر الغيب

كل عام والأمة الاسلامية بخير

كل عام وأنتم بخير بمناسبة شهر رمضان الكريم أعاده الله علينا وعليكم وعلى الأمة الاسلامية جمعاء بالخير واليمن والبركات ، اللهم اجعلنا من عتقاء الشهر الكريم يا أكرم الأكرمين يا أرحم الراحمين يارب العالمين ، وصلى اللهم على أفضل الخلق أجمعين سيد الأولين والآخرين سيدنا ونبينا وحبيبنا محمد صلوات الله وسلامه عليه وعلى أهله وأصحابه وذريته ومن تبعه بإحسان الى يوم الدين

السلطات المصرية تعلن صدمتها لتعرض مبعوث الأزهر في لنـدن لاعتداء وحشـي

أعربت السلطات المصرية عن شعورها بصدمة عنيفة، وبدت القاهرة أمس غاضبة بشدة، لتعرض مبعوث الأزهر ببريطانيا الشيخ محمد مصطفى السلاموني لاعتداء وصفته وزارة الخارجية المصرية بأنه “اعتداء وحشي متعمد”، كما كلفت السفارة المصرية في لندن بمتابعة التحقيقات حول الحادث، فيما قال الأزهر إن مبعوثه تعرض لـ”اعتداء إجرامي” ينم عن كراهية وتعصب. وناشدت السلطات المصرية (وزارة الخارجية والأزهر) السلطات البريطانية العمل على الحيلولة دون تكرار مثل هذه الحوادث مستقبلا.

من جهته قال مقربون من الشيخ السلاموني إن حالته تتحسن تدريجيا، إلا ان الضمادات الموضوعة على عينيه تحرمه من رؤية زواره من أئمة المركز الاسلامي وأبناء الجالية المسلمة الذين توافدوا على مستشفى “وسترن أي” بمنطقة مارلبورون. واضافوا ان من المقرر اجراء عملية جراحية اخرى للشيخ السلاموني بعد اسبوعين بعد ان تستقر حالته الطبية. وقالت وزارة الخارجية في بيان على لسان المتحدث الرسمي باسمها (حسام زكي) “إن وزارة الخارجية تلقت ببالغ القلق الأنباء الواردة من لندن بشأن قيام شخص آيرلندي بالاعتداء الوحشي على إمام مصري بالمركز الإسلامي الكبير في لندن”.

وأشار إلى أن الوزير أحمد أبو الغيط كلف السفارة المصرية في لندن متابعة التحقيقات التي تجريها الشرطة البريطانية بشكل وثيق والتعرف على الأسباب الحقيقية وراء هذا الاعتداء المؤسف الذي تعرض له الشيخ السلاموني، كما كلفها توفير أكبر قدر ممكن من العناية بمتطلبات الإمام المصري الذي يرقد في المستشفى حاليا، حتى الانتهاء من الجراحات التي سيتم إجراؤها له، وانتهاء محنته الصحية الحالية.

وقال المتحدث “إن الخارجية المصرية تشعر بالصدمة جراء الاعتداء والملابسات المريبة المحيطة به.. وتعرب عن تطلعها في أن تبذل السلطات البريطانية جهودها من أجل التعرف على دوافع قيام المعتدي بجرمه”، معربا عن أمله في أن تقوم السلطات البريطانية بكل ما من شأنه الحيلولة دون وقوع مثل هذا الحادث المؤسف مرة أخرى. وأضاف “الشواهد الأولى للجريمة التي شهدها المركز الإسلامي تشير إلى أن المعتدي تعمد إصابة الإمام المصري بشكل ما دون معرفة سابقة به.. وهو ما يشير إلى وجود دافع من التعصب والكراهية الباديين ضد إمام مسلم”، معتبرا أن مثل ذلك الأمر يصعب فصله عما يتعرض له عموم الجمهور في الغرب من حملات تشويه مستمرة لصورة الإسلام والمسلمين.

ومن جانبه استنكر الأزهر (مجمع البحوث الإسلامية بالأزهر، الذي تتبعه إدارة البعثات) الاعتداء الذي تعرض له مبعوثه، وأكد الشيخ عطا إبراهيم الفيومي الأمين العام لمجمع البحوث الإسلامية “ان مثل هذه الأفعال تنم عن دوافع لكراهية الإسلام” وأضاف: “ان الأزهر يأسف لهذا الاعتداء الإجرامي الذي تعرض له أحد أبنائه، الموفد لشرح وتوضيح مفاهيم ومبادئ الإسلام بوسطيته واعتداله ونبذه للعنف بكافة صوره وأشكاله الداعية للسلام والوئام والإخاء بين بني البشر جميعاً”.

وتابع الشيخ الفيومي قائلاً: “إن الأزهر إذ يأسف لهذا الحادث الإرهابي فإنه لن تثنيه مثل هذه الأعمال الإجرامية عن مواصلة رسالته من اجل نشر وترسيخ قيم التسامح والعدل والتعايش السلمي بين شعوب العالم جميعا، ويأمل من الحكومة البريطانية اتخاذ الإجراءات اللازمة لردع هذه التصرفات والحد منها”.

قس هولندي يطالب باستعمال كلمة «الله» بالعربية بدلا من’GOD’

طالب القس ” تيني موسكينس” أسقف كنيسة بريدا الهولندية باستخدام لفظ الجلالة «الله» باللغة العربية، بدلا من ترجمتها الإنجليزية ‘GOD‘،المنتشرة في كل انحاء أوروبا والغرب. قال “موسكينس “إن كلمة الله بالعربية أجمل وأفضل من الكلمة الانجليزية “God” . أضاف في تصريحاته للإعلام الهولندي أمس: إن دعوته قد تجد معارضة من البعض، وأنه من الطبيعي ان يحتاج الأمر الى فترة من الوقت للتحضير والتشاور من أجل تحقيق هذا الأمر، وقال: «ولكنني على قناعة بأنه في نهاية الأمر سوف يتحقق».عمل موسكينس، 71 عاما، لفترة من الوقت في اندونيسيا أكبر الدول الإسلامية كثافة في آسيا، ووجد ان الجميع هناك يستخدمون كلمة الله أو (Allah) بدلا من الكلمة الانجليزية.وتساءل: «لماذا لا نستخدم نفس الكلمة ايضا في أوروبا؟».وينتظر الأسقف “موسكينس” ردا من روما خلال الأيام القليلة المقبلة، بعد أن بعث بخطاب إلى البابا بنديكتوس في يونيو الماضي، يطلب منه إعفاءه من عمله الحالي في كنيسة بريدا لأسباب صحية.

منقول عن جريدة الوسط

مذيع أمريكي يشبّه المسلمين بـ”الصراصير” لصيامهم في رمضان

شبّه مذيع أمريكي بارز المسلمين بالـ “الصراصير”، لأنهم يصومون في نهار رمضان، ويأكلون في الليل.ففي برنامجه الإذاعي الذي يُبثّ في جميع أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية، انتقد نيل بورتز طلب عدد من المستشفيات الحكومية في اسكتلندا العاملين بها بتناول الطعام بعيداً عن المكاتب خلال شهر رمضان، حفاظاً على مشاعر زملائهم المسلمين الصائمين، معتبراً أن هذا دليل على ما أسماه “أسلمة غرب أوروبا”.

وليست هذه المرة الأولى التي يهاجم فيها بورتز المسلمين، حتى صار معروفاً بتصريحاته المعادية للعرب والمسلمين. ففي اكتوبر/ تشرين الأول 2006، وصف الإسلام أنه “فيروس مميت، ينتشر في جميع أنحاء أوروبا والعالم الغربي”. مضيفاً: “سوف ننتظر طويلاً جداّ حتى نطوّر لقاحاً لنكافحه به”.

وكان بورتز واحدا من بين عشرة مذيعين أمريكيين معروفين التقوا الرئيس الأمريكي جورج بوش في لقاء خاص في المكتب البيضاوي بالبيت الأبيض في الأول من أغسطس/آب الجاري، في حوار امتد ساعة كاملة، لكن من دون الإفصاح عن أحداثه والنقاشات التي جرت فيه، وكان أغلب هؤلاء المذيعين ممن يوجهون انتقادات للإسلام.

وبحسب نص التصريحات التي نقلتها وكالة أنباء أمريكا إن أرابيك، فقد أشار بورتز في حلقة برنامجه، في 14 أغسطس/آب، إلى أن ما يسميه بأسلمة غرب أوروبا يحدث أيضا في أمريكا. حيث قال: “إنها تحدث هنا أيضا، في هذا البلد.. حمامات سباحة للمسلمين.. مدارس حكومية بغرف منفصلة للصلاة من أجل المسلمين..”.

وتابع قائلا :”منذ عدة أسابيع فقط كان لدينا أطباء مسلمون يعملون في الهيئة القومية للصحة في بريطانيا، وكانوا يخططون لتفجير مجموعة من أهالي لندن”، في إشارة إلى محاولات التفجير التي اتهم فيها أطباء مسلمون في بريطانيا الشهر الماضي.

ومضى يقول: “ربما ستعتقدون أن الهيئة القومية للصحة في بريطانيا سوف تنظر عن كثب فعليا للأطباء المسلمين والموظفين المسلمين لديها، لكن هذا كان سيبدو تنميطا عرقيا، ولا يمكن أن يكون هذا لدينا”.

وأشار بورتز إلى أن إحدى المستشفيات التابعة للحكومة البريطانية “أخطرت الأطباء وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية أنهم لن يكون لديهم الشهر القادم
أوقات غداء في العمل”، وهو ما يعني تناول الغداء على المكاتب في أماكن العمل.

وتساءل بورتز: “ولم لا؟” وأجاب: “لأنه (شهر) رمضان، والمسلمون في مكان عملك ربما يجدون إساءة إذا رأوك تأكل على مكتبك. لماذا؟ أعتقد أنه لأن المسلمين لا يأكلون أثناء النهار في رمضان.إنهم يصومون خلال النهار ويأكلون بالليل. (إنهم) نوع من الصراصير”.

وأتبع بورتز ذلك بقوله: “لقد فعلت هذا من أجل المراقبين الإعلاميين”، في إشارة إلى منظمة “ميديا ماترز” وهي منظمة مراقبة إعلامية في الولايات المتحدة كانت قد كشفت عن الكثير من تصريحاته المعادية للعرب والمسلمين.

وكانت المنظمة قد وثقت عددا من التصريحات المسيئة التي صدرت عن بورتز، الذي يعمل في راديو كوكس وشبكات راديو جونز، من بينها تصريحات مسيئة للإسلام ولعدد من السياسيين الأمريكيين.

وعادة ما يُصدر بورتز تصريحاته في برنامجه “نيل بورتز شو”، الذي يعتبر من أشهر البرامج الإذاعية في الولايات المتحدة، ويُبث من أتلانتا بولاية جورجيا.

ويأتي بورتز في المرتبة السادسة في الولايات المتحدة من ناحية عدد المستمعين. حيث يصل عدد مستمعيه أسبوعيا إلى 3.75 مليون شخص. وكان برنامجه الإذاعي قد حصل على جائزة جمعية المذيعين في جورجيا لعام 2007، كما حصل على جوائز أخرى هذا العام.

اللقاء مع بوش

وكان الرئيس الأمريكي جورج بوش عقد، الأربعاء 1 اغسطس/آب، لقاءا خاصا في المكتب البيضاوي بالبيت الأبيض، ضم عدداً من المذيعين الأمريكيين المحافظين، والمعروفين بهجومهم على الإسلام وانتقاد الحكومات العربية، في حدث لم يتم الإفصاح عن أحداثه ولا عن النقاشات التي جرت فيه.

وشارك في اللقاء مايكل ميدفيد، الذي قال في سبتمبر/أيلول إن “العنف وإراقة الدماء والرعب والبؤس… والسلوك المثير للاشمئزاز الشائع في العالم الإسلامي مبني على بعض المشكلات في الإسلام نفسه” واصفاً إياه بالدين “البدائي”.

كما شارك المذيع بيل بينيت، والذي وصف المسلمين بأنهم “مضطربون نفسيا”، وذلك في برنامجه “حجرة الموقف” على شبكة سي إن إن في فبراير/شباط 2006، إبان أزمة الرسوم الكاريكاتورية المسيئة للنبي صلى الله عليه وسلم.

وضم الحضور، أيضاً، المذيع جلين بيك الذي ترأس قائمة أسوأ شخص في العالم، بعد تشكيكه في وطنية أول عضو مسلم في الكونغرس كيث إليسون. إذ توجه، في نوفمبر/تشرين الثاني 2006، بالقول: “لقد كنت قلقا بشأن هذا اللقاء معك لأنني أشعر أنه ينبغي أن أقول لك: سيدي، أثبت لي أنك لا تعمل مع أعدائنا”. وأضاف: “أنا لا أتهمك بأنك عدو، ولكن هذا ما أشعر به، وأعتقد أن كثيرا من الأمريكيين سيفكرون بهذه الطريقة”.

منقول عن العربية

لماذا لا نربح من الانترنت كغيرنا

انها حقيقة يمكنك الآن أن تربح من الانترنت مثل كل المتعاملين مع الانترنت فى أوروبا وأمريكا واستراليا وجنوب أفريقيا ودول كثيرة سبقتنا.

المدون العربى او مستخدم الانترنت العربى هو الوحيد الآن الذى يستخدم الانترنت ويدفع مقابل هذا الاستخدام.

أعلم أن الموضوع قديم جداً ويمكن أن تكون مللت من الاعلانات وربما تكون وقعت مثلى ضحية الكثير من الشركات وربما يكون بريدك الالكترونى قد تلقى مثلى مئات بل آلاف الرسائل التى تدعوك الى المكسب السريع او تقول لك لقد ربحت فى اللوتو(اللوتارى) او تحاول خداعك بطريقة ساعدنى فى غسل أموالى او انا أبن او بنت زعيم افريقى وقد هرب أبى مئات الملايين من الدولارات ساعدنى لأقوم بتحويلها الى حسابك ، والكثير الكثير من تلك الخدع التى ربما اغتر بها الكثير.

وربما تكون قد وقعت ضحية احدى الشركات بجعلك تعمل ساعات وساعات فى ارسال الاعلاانات الى ضحايا السبام من أمثالى ثم لم تجد فى نهاية المطاف سوى أنك قد بددت وقتك فى الهواء ، او تكون قد تعاملت مع جوجل مثلى بوضع الاعلانات على موقعك حتى تصل مكتسباتك الى حد معين فيقوم جوجل بالغاء اشتراكك بحجة النقر غير المشروع.

لذا فقد أتيت لكم اليوم بشركة قمت بتجريبها بنفسى هى أجلوكوولن تكلفكم أى مجهود سوى مجهود الاشتراك وفكرتها قديمة ومعروفة انها تعتمد على احتساب نقاط او ارباح لكل مشترك من خلالك.
بمعنى أن تقوم بمراسلة أصدقائك او وضع وصلة على الصفحة الخاصة بك ليمكن للاخرين الاشتراك من خلالك.
عموما لن تخسر شيئاً من محاولة تجربة أجلوكو وذلك من خلال الوصلة التالية :
www.agloco.com/r/BBGP7462
وعموماً فى حالة اشتراكك من خلال هذه الوصلة سيتم احتساب النقاط لى واعطائك وصلة خاصة بك ليشترك غيرك من خلالها ، تعالوا نجرب ان نربح مثل غيرنا ، وتعالوا لننمى مشروعاتنا

كم خسرت من صفقة استحواذ جوجل على يوتيوب

هل سمعت عن صفقة استحواذ جوجل على يوتيوب؟

تلك الصفقة التي بلغت 1.65 بليون دولار وتناقلتها جميع وسائل الإعلام المختلفة.
لمن لا يعرف يوتيوب فهو موقع إلكتروني يتيح لأعضائه رفع ملفات فيديو من كمبيوتراتهم الشخصية للانترنت ، يشاركوا بها أصدقائهم وبقية أعضاء الموقع ، أنشء الموقع في شهر فبراير من عام 2005 وشهد تنامياً ونجاحاً منقطع النظير،حيث كان لأعضاء الموقع الدور الأكبر في إشهاره و إنجاحه ، تلك الجهود التي صبت في جيوب أصحاب الموقع ملايين الدولارات و لم ينل أعضاء الموقع منها شيئاً .
أثنى مؤسس شركة مايكروسوفت Bill Gates و مؤسس شركة يوتيوب YouTubeتشاد هيرلي على فكرة AGLOCO وقالا أن هذه الفكرة هي البوابة لمستقبل الإنترنت.

يجب أن نعمل ونعمل و نعمل لكي نزيد حجم شبكاتنا لكي نكون الرواد في هذا المجال .
هل تعلمون أن Google اشترت YouTube ب 1,65 بليون دولار بسبب عدد المشتركين ولم يأخذ المشتركون شيئا منها؟
مع AGLOCO نحن المالكون .
الشركه تعرض عليك المساهمه فى انشائها مقابل الحصول على اسهم مليكه . لو أنه عرض عليك ، المشاركة في إنشاء هذا الموقع(YouTube) في بداية نشأته ، مقابل أن تكون لك حصة فيه ونسبة من أرباحه ، هل كنت لترفض ؟؟
تخيل لو أنك كنت تملك نسبة 1 من 1000000 فقط من ذلك الموقع وليس 1% ، لكانت حصتك من تلك الصفقة تبلغ 1600000 دولار .

التفاصيل هامة جداااااا جداااااااااااااااااااا
اتفق بيل جيتس صاحب شركة مايكروسوفت مع شركه جوجل وايضا بدعم من يوتيوب على فكره اجلوكو وقالوا انها البوابه الى المستقبل اجلوكو هو موقع يعطى لاعضائه مبلغ من المال مقابل استخدام الانترنت ، هي شبكة تم تأسيسها نهاية نوفمبر الفائت 2006 وهي علىغرار الشبكة المختلفة كيوتيوب وماي سبايس وغيرها الكثير من الشبكات التي اكتسبت شهرة مدوية لكثرة عدد أعضائها, إلا أن أجلوكو تختلف عن هذه لشبكات في أنها شبكة اجتماعية يستفيد من عوائدها جميع المشتركين بها وعلى قدر جهد كل فرد من أفرادها ففي حين استغرقت شبكة يوتيوب حوالي عام ليصل عدد مشتركيها إلى مليون مشترك ولكنهم حين حان موسم الحصاد الحقيقي وتجاوزت صفقة بيعها أكثر من مليار ونصف المليار لم يكن لهم أي عائد من أرباح هذه الصفقةإن أجلوكو ستصبح ثورة حقيقية فمن ناحية عدد الأعضاء يستهدف القائمون عليها إلى أن يصل عدد المشتركين إلى عشرة ملايين عضو أي عشرة أضعاف مشتركي يوتيوب وأمر آخر هو أن معظم عائدات هذه الشبكة لن تكون كما حصل مع يوتيوب حين انتهى
تعب أعضائها إلى جيوب القائمين عليها بل سيكون معظم دخل أجلوكو أي ما يوازي 90% من نصيب الأعضاء فلكل عضو منهم سيكون هناك أرباح بقدر الجهد الذي يبذله في بناء هذه الشبكة العملاقة!مرة أخرى إن أجلوكو تخلق لمستخدمي الإنترنت العاديين فرصة لم يكونوا يحلموا بها.
فى حالة اذا رغبت الاشتراك يمكنك استعمال تلك الوصلة
www.agloco.com/r/BBGP7462

إعادة هندسة المؤسسة وإعادة هندسة الموارد البشرية

إعادة هندسة المؤسسة

وإعادة هندسة الموارد البشرية

 ORGANIZATIONAL RE-ENGINEERING

AND HUMAN RE-ENGINEERING

 .1  إعادة هندسة المؤسسة

Re-Engineering in the organization

 لقد شهدنا في الآونة الأخيرة عمليات التحديث المتسارعة التي تعرضت لها المؤسسات جميع أنحاء العالم. وعلى الرغم من تميز الشرق الأوسط بصفات تميزة عن باقي أنحاء العالم إلا أن معظم مؤسساته تتعرض لمثل هذه التغييرات وعليها التعامل مع عمليات التغيير في نمط الإدارة التقليدية.

وبالرغم من تعامل كل مؤسسة سواء خاصة او عامة مع هذه التغيرات حسب واقعها وإحتياجاتها الخاصة بها ، إلا أنه يلاحظ بشكل عام تزامن هذه العمليات مع التحديث - ليس للعمليات التقنية فقط بل والتجارية والتنظيمية والإدارية - والتي تؤثر على الجانب الإداري من وجهة نظر تحقيق تحسينات مهمة في الكمية والجودة لخدمات المؤسسة .

ويعتبر التوسع التقني والتحديث مطلباً أساسياً لإستمرار المنافسة ، إلا أن هذا لا يعتبر وحده كافياً إذا لم يرافقه تنظيم دقيق وفعال للمؤسسة.

ولا يجب الإعتماد فقط على تطبيق الإجراءات التي تتلاءم مع العمليات التقنية في المؤسسة ، بل يجب إعادة تشكيل النظم والإجراءات بحيث تتلاءم إدارة الجودة والتي يجب أن تشمل كافة النواحي في المؤسسة .

كما يجب إعادة التفكير في طرق أداء العمل في المؤسسة وعمل التعديلات اللازمة على أساليب العمل وإعادة تصميم العمليات بحيث تتناسب مع الأهداف الجديدة للمؤسسة ، وتسمى هذه العملية “إعادة الهندسة” (Re-engineering).

والتحدي الأساسي الذي يواجه المسئولين عن إدارة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات يتمثل في حقيقة حدوث تغيرات - نتيجة لعمليات إعادة هندسة المؤسسة - في الهيكل التنظيمي والأساليب في جميع المستويات والتي يجب على الموظفين إستيعابها ضمن وقت قصير .

 .2  العنصر البشري وإعادة هيكلة المؤسسة

 The human factor and organizational re-engineering

وتتطلب التغيرات التي تنتج عن تنفيذ عمليات إعادة الهندسة إحداث تغييرات في متطلبات التوظيف في مختلف المجالات في المؤسسة . وتؤدي التحديثات التقنية غالباً إلى تخفيض في عدد الموظفين المطلوب كما تتطلب قدراً أعلى من المهارة الفنية لديهم . وعلى نفس المنوال ، تحدث تغيرات في نظام الإدارة (مثل الهيكل التنظيمي وطرق أداء العمل والنظم والمهام) والتي بدورها تتطلب تغيرات في الصفات الواجب توافرها في الموارد البشرية المطلوبة (من حيث العدد والتوزيع والتدريب المطلوب).

وهكذا يتضح أنه من ال